16 brüt maaş ne demek

Asgariücret için 16 yaş sınırı kaldırılmıştır. Asgari Ücret Aylık Maaş SSK. 2014 Asgari ücret Brüt ve Net nedir yorumlar (0) 2014-01-20 13:19:18, Güzel: 0, Hakim ve Savcı Maaşı nedir; Billboard ne demektir ? Eczacı ne kadar kazanır; Buhükümler çerçevesinde, nüfusu 2.000.001’den fazla olan belediyelerdeki belediye başkanlarına 232.280 * 0,235445 = 54.689,16 TL brüt ücret ödenecektir. Bu ücretin neti ise 43 bin veya 45 bin TL arasında değişmektedir. Nüfusu 10.000’e kadar olan beldelerde ise 72.280 * 0,235445 = 17.017,96TL brüt ücret ödenecektir. Brütmaaş, hiçbir kesinti yapılmadan belirlenen miktardır. Net maaş ise, tüm kesintiler yapıldıktan sonra bize nakit, çek veya hesaba yatırma yolu ile ödenen miktardır. Brüt olarak belirlenmiş maaşımızdan; Sosyal Sigorta, İhtiyat Sandığı ve eğer asgari ücretten yüksek bir maaş alıyorsak Vergi için kesinti yapılır. Tazminathesaplanırken aylık giydirilmiş brüt ücret tutarı üzerinden toplanır. Giydirilmiş bürüt ücret, kişinin aldığı net maaşı üzerine diğer yol, yemek, prim, ikramiye gibi ödemelerinde eklenip toplanması demektir. 2017 yılı içerinde kıdem tazminatı tavanı ilk 6 ay için 4.426,16 TL’dir. 08Şubat 2021 - 11:35. -Michael Page, 2021 Maaş Analiz Anketini Sonuçlandırdı: Maaşlar, perakende ve turizmde stabil kalırken, sağlık, dijital, e-ticaret, teknoloji sektörlerinde yükselişte. -Bu yıl için özellikle, sağlık, dijital, e-ticaret, teknoloji ve oyun gibi bazı spesifik sektörlerdeki rollerde maaş artışının Rencontre Amicale Le Puy En Velay. Merhaba arkadaşlar. Yıllık 16 maaş üzerinden çalışan arkadaşlara bir sorum olacak. 7000 brüt x 16 maaş şeklinde çalışan biri aylık net olarak ne kadar kazanabilir? 4 ikramiye 12 aya eşit bolunuyormus. Arkadaşima gelen iş teklifi bu şekilde Bu ikramiyeler de brüt maaş üzerinden mi hesaplanıyor yani vergiye tabii mi oluyor ? Yoksa 7000x4 net mi oluyor? Ya da 7000brutx16/12 şeklinde aylık brüt mü hesaplanıyor ? Bilgisi olanlar yazabilirse sevinirim. Eski çalıştığım işyerinde bizde 4 ay ikramiye alıyorduk yani 2 ay normal maaş 3'üncü ayda çift maaş alıyorduk ama bu ikramiye normal maaşımıza göre daha azdı Bürüt üzerinden çalışıyorsan hiç bir zaman aldığın bir maaş diğer ayı tutmayacaktır. Yani net maaşını bilemezsin, sadece ortalama üzerinden teklifi bürüt yapıldıysa ikramiyelerde bürüt üzerinden yatar. O ay hangi vergi dilimindeysen ona göre kesinti uygulanır ve o ücret ayından itibaren vergi dilimine girmeye başlarsınız. Yıl sonuna doğru artık en yüksek vergi diliminde olursunuz. Buda Ocak ve Aralık ayları maaşları arasında ortalama 1000 tl civarı net düşüş demektir. quoteOrijinalden alıntı Kütahyalı 77Eski çalıştığım işyerinde bizde 4 ay ikramiye alıyorduk yani 2 ay normal maaş 3'üncü ayda çift maaş alıyorduk ama bu ikramiye normal maaşımıza göre daha azdı quoteOrijinalden alıntı Mixenon4 ikramiye iyiymiş, biz 1 ikramiyeyi zor görüyoruz, hangi iş yeri o? Hangi firma veriyor bunu?Alıntıları Göster Arkadaşlar ben bir çok insanın hayalini süslediği İBB'ye bağlı Belbim ve Metro İstanbul firmalarında 4 ikramiye veren dolgun ücretli işletmelerde çalıştım iş konusunda yöneticilerin emirlerine uymayan ve takmayan bir yapım olduğu için çıkartıldım 28 Haziran 2017 tarihinde M5 Kadıköy-Tavşantepe metrosunda çıkartıldığımda maaşım 4 ikramiyeyi 12 aya böldüğümüzde TL gibi süper bir maaşım vardı şu anda asgari ücrete gelen zamla çıkartılmasaydım belki TL hatta daha fazla maaş alacaktım en son asgari ücretle eşşek ve köle gibi çalıştıran insana hayvan muamelesi yapan MOPAŞ marketlerinde çalışıyordum buradada kişiliği gelişmemiş müdür yardımcısıyla ağız burun kavga ettim ve bölge müdürüne şikayet ettiğim için beni 09 Aralık'ta işten çıkarttılar 22 gündür 8 kurumsal markete ve FLO'ya başvurdum ama arayan soran yok yani demem oki işinizin kıymetini iyi bilin bu devirde asgari ücret veren firmada iş bulmak bile artık zor 7000 * 16 = / 12 = TL aylık brüt desek TL net yıllık O da 12 aya bölünce TL yapıyor. Sayfaya Git Sayfa Türkiye'de maaş sistemi vergiler, dönemsel kesintiler, net maaş ve brüt maaş uygulamalarındaki farklardan dolayı anlaşılması zor bir durumdadır. Çalışanların maaş hesaplarını yaparken dikkat etmesi gereken hususlar var. Maaş nasıl hesaplanır? Net ve brüt maaş nedir? hepsi ve daha fazlası haberimizde... Bir çok çalışanı yakından ilgilendiren maaş hesaplaması aslında çok kolay yapılabilmekte. Maaş hesabı yaparken işçi için önemli olan net maaştır. Brüt maaş ise işveren için önemlidir. Ancak günlük ve saatlik hesaplama yaparken İş Kanunundaki hükümler devreye girer. Haftalık 45 saat olan çalışma süresi üzerinden hesaplama yapılabilir. Çalışılan iş günleri, haftalık izinler ve çalışma saatleridir. Peki net ve brüt maaş arasındaki fark nedir? Günlük maaş nasıl hesaplanır? Saatlik maaş hesaplama ile ilgili tüm detayları haberimizde bulabilirsiniz…NET VE BRÜT MAAŞ NEDİR?Brüt maaş; işçinin maaş bordrosunda görünen, sigorta, kesintiler ve vergilerin de dahil olduğu işveren tarafından maaş olarak ödenen toplam maaş; SGK primi, damga vergisi, gelir vergisi gibi kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen esas paradır. İlginizi Çekebilir Kısmi süreli çalışma nedir? Kısmi süreli çalışmada maaş hesabı... HESAPLAMA NASIL YAPILIR? Hesaplamalar kural olarak brüt ücret üzerinden yapılır. Önce işçinin brüt çıplak yevmiyesi belirlenir. Toplu iş sözleşmesi ya da bireysel hizmet akdi ile daha fazla bir yevmiye öngörülmemiş ise yasa gereği aylık ücreti bulmak için günlük ücret 30 ile çarpılır. Ücretin haftalık olarak ödendiği hallerde aylık ücretin bulunması için önce günlük ücret bulunmalıdır. Haftalık ücret önce 7’ye bölünerek günlük ücret daha sonra 30 ile çarpılmak suretiyle aylık ücret bulunur. Haftalık ücretin 4 hafta ile çarpılması hatalı hesap şu şekilde olmalıdır Haftalık ücret 700 TL ise;700/7=100 TL günlük TL aylık ücret olarak günlük değil haftalık hesaplanması halinde ise 700 TL olan haftalık ücret bilirkişiler tarafından bazen hatalı şekilde 4 hafta ile çarpıldığında 2800 TL olarak tespit edilmektedir. Bu da aylık 30 günlük ücretin karşılığı olmayacaktır. Örnekte görüldüğü üzere olması gereken miktar 3000 TL'dır. Günlük ücretin 30 ile çarpılması sonucu bulunan ücret çıplak ücrettir. İlginizi Çekebilir İşçi hakları nelerdir? İş Kanunu'na göre işçi hakları... GÜNLÜK MAAŞ HESAPLAMAMaaş hesaplaması yaparken izin günleri de hesaba katılır. İş Kanunu’na göre işyeri sahibi haftalık izin günlerinde de ödeme yapar. Kısaca toplam maaş miktarınızı izin günlerinizi çıkarmadan 30 gün üzerinden hesap etmelisiniz. Aldığınız net maaşı 30 güne böldüğünüzde günlük çalışma ücretinizi elde MAAŞ HESAPLAMA4857 sayılı İş Kanunu'nun iş süreleriyle ilgili 63. maddesinde “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Yine kanuna göre işçiye haftada en az 24 saat kesintisiz hafta tatili verilmesi gerektiği göz önüne alındığında, 45 saatin 6 güne dağıtılması gerekir. Buna göre haftalık 45 saatlik çalışma süresi aksi bir durum sözkonusu olmadığında haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanır. Bu durumda işçinin bir günlük çalışma süresi 45/6 yani 7,5 saattir. O halde bir saatlik ücreti de buna göre bir saatlik ücretini matematiksel olarak formüle edersek ortaya şöyle bir sonuç çıkacaktır İşçinin aylık ücreti 30'a bölünür. Çıkan rakam da 7,5'a bölünür. Sonuç, işçinin bir saatlik ücretidir. Kısaca işçinin aylık ücreti 225'e bölünür. Oluşturulma Tarihi Ağustos 16, 2021 0257Günümüzde pek çok çalışanın verdiği emek karşılığında aldığı bir ücret bulunur. Brüt ücret ise merak edilen konular arasında yer alır. Brüt Ücret nedir, nasıl bulunur? Brüt Ücret nasıl hesaplanır? Brüt Ücret nedir, nasıl bulunur? Brüt Ücret nasıl hesaplanır? Tüm ayrıntıları ile sizler için ücret, iş yerinde çalışana ödenen paranın kesintiler ve vergiler yapılmadan aldığı toplam para tutarı olarak bilinmektedir. Brüt Ücret Nedir? Günümüzde pek çok çalışanın merak ettiği konu maaşlardır. Maaş hesaplamaları konusunda doğru ve yeterli bilgiye sahip olmak istenebilir. Maaş hesabı yapılırken mutlaka net maaş terimi göz önünde bulundurulmalıdır. İşveren ise brüt maaş hesabına dikkat eder. Çalışana ödenen paranın kesinti ve vergiler yapılmadan olan haline brüt ücret denilmektedir. Bu hesaplamaya sigorta ve vergiler de dahildir. İşverenin ise ücret şeklinde ödediği miktar olarak da tanımlama yapılabilir. Brüt Ücret Nasıl Bulunur? Çalışanlara ödenen ücret hesaplamalarında bazı detaylara dikkat edilmesi gerekmektedir. Maaş hesaplamaları mutlaka brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Öncesinde çalışanların brüt olarak çıplak yevmiyesi belirlenir. Ayrıca bireysel hizmet akdi ile ve ya toplu iş sözleşmesiyle daha iyi bir yevmiye belirlenmemiş ise otomatik sistem üzerinden brüt ücret bulunur. Brüt Ücret Nasıl Hesaplanır? Brüt ücret hesaplanırken bazı detaylara dikkat edilmesi gerekmektedir. Bunun yanı sıra bireysel hizmet akdi ve ya toplu sözleşme gereği önemli bir yevmiye farkı olup olmadığına bakılır. Sonrasında ise aylık ücretin bulunması için günlük ücret 30 ile çarpılır. Ücretin haftalık şekilde ödenmesinin gerektiği durumlarda aylık ücret hesaplanmadan önce günlük ücret bulunmalıdır. Haftalık ücret de 7'ye bölündükten sonra günlük ücret 30 ile çarpılır. Bu hesaplama yöntemine bakılarak brüt ücret bulunur. Haftalık ücretin 4 hafta ile çarpılması çok yanlış bir hesaplama olacaktır. Brüt Maaş Kesintileri Nelerdir? Çalışanların brüt maaş kesintileri mutlaka bilinmelidir. Çalışanlara ödenen brüt ücretten yüzde 14'lük SGK primi sağlanmaktadır. Brüt ücretin yüzde 1'i ise işsizlik sigortası bedeline aktarılır. Çalışanların brüt ücretlerinden yüzde 15'lik gelir vergisi de alınmaktadır. Ayrıca çıkan neticeler ise bir önceki gelir matrahından düşürülür. Ayrıca asgari geçim indirimi çıkan sonuca eklenerek net maaş belirlenir. Brüt Ücret ile Net Ücret Arasındaki Fark Neler? Günümüzde iş dünyasında net ücret ve brüt ücret çok merak edilmektedir. İş yerinde çalışanlar aldıkları brüt maaş ve net maaşı görebilmek adına çalıştıkları iş yerinin insan kaynakları departmanından maaş bordrosunu alabilirler. Maaş bordrosu sayesinde brüt maaş ile ilgili yapılan tüm kesintiler de daha detaylı bir şekilde görülebilir. Bu şekilde brüt maaş kesintileri ayrıntılı olarak incelenebilir. İlk dönemlerde herhangi bir kesinti yapılmadan kararlaştırılan ücret brüt maaş olarak bilinmektedir. Ayrıca bu ücretten kesinti ve vergiler düşürüldükten sonra kalan miktar net maaş olarak bilinir. Net maaş ile brüt maaş arasında ciddi farklar bulunmaktadır. Buna göre net maaş her zaman brüt maaşa bağlıdır. Ayrıca brüt maaş da net maaştan çok daha yüksektir. Bunun yanı sıra brüt maaş ve net maaş ile ilgili her detayın da doğru bir şekilde bilinmesi gerekmektedir. İşveren açısından her sene ödenen brüt maaş çalışanın lehine olan bütün giderleri içermektedir. Çalışanlara ödenen net maaş ise çalışanların aylık olarak aldıkları sabit ücret miktarı olarak bilinmektedir. Net maaş ve brüt maaş arasındaki farkı bilmek de çok önem sağlar. Çalışanların aylık aldıkları ücretleri bilmeleri için sabit net ücretlerinin miktarını ve brüt ücretin miktarını da bilmeleri gerekir. Türkiye'de maaş sistemi vergiler, dönemsel kesintiler, net maaş ve brüt maaş uygulamalarındaki farklardan dolayı anlaşılması zor bir durumdadır. Çalışanların maaş hesaplarını yaparken dikkat etmesi gereken hususlar var. Maaş nasıl hesaplanır? Net ve brüt maaş nedir? hepsi ve daha fazlası haberimizde... Birçok çalışanı yakından ilgilendiren maaş hesaplaması aslında çok kolay yapılabilmekte. Maaş hesabı yaparken işçi için önemli olan net maaştır. Brüt maaş ise işveren için önemlidir. Ancak günlük ve saatlik hesaplama yaparken İş Kanunundaki hükümler devreye girer. Haftalık 45 saat olan çalışma süresi üzerinden hesaplama yapılabilir. Çalışılan iş günleri, haftalık izinler ve çalışma saatleridir. Peki net ve brüt maaş arasındaki fark nedir? Günlük maaş nasıl hesaplanır? Saatlik maaş hesaplama ile ilgili tüm detayları haberimizde VE BRÜT MAAŞ NEDİR?Brüt maaş; işçinin maaş bordrosunda görünen, sigorta, kesintiler ve vergilerin de dahil olduğu işveren tarafından maaş olarak ödenen toplam tutardır. Net maaş; SGK primi, damga vergisi, gelir vergisi gibi kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen esas NASIL YAPILIR?Hesaplamalar kural olarak brüt ücret üzerinden yapılır. Önce işçinin brüt çıplak yevmiyesi belirlenir. Toplu iş sözleşmesi ya da bireysel hizmet akdi ile daha fazla bir yevmiye öngörülmemiş ise yasa gereği aylık ücreti bulmak için günlük ücret 30 ile çarpılır. Ücretin haftalık olarak ödendiği hallerde aylık ücretin bulunması için önce günlük ücret bulunmalıdır. Haftalık ücret önce 7'ye bölünerek günlük ücret daha sonra 30 ile çarpılmak suretiyle aylık ücret bulunur. Haftalık ücretin 4 hafta ile çarpılması hatalı shutterstockÖrnek hesap şu şekilde olmalıdırHaftalık ücret 700 TL ise;700/7=100 TL günlük TL aylık ücret olarak günlük değil haftalık hesaplanması halinde ise 700 TL olan haftalık ücret bilirkişiler tarafından bazen hatalı şekilde 4 hafta ile çarpıldığında 2800 TL olarak tespit edilmektedir. Bu da aylık 30 günlük ücretin karşılığı olmayacaktır. Örnekte görüldüğü üzere olması gereken miktar 3000 TL’dır. Günlük ücretin 30 ile çarpılması sonucu bulunan ücret çıplak MAAŞ HESAPLAMAMaaş hesaplaması yaparken izin günleri de hesaba katılır. İş Kanunu'na göre işyeri sahibi haftalık izin günlerinde de ödeme yapar. Kısaca toplam maaş miktarınızı izin günlerinizi çıkarmadan 30 gün üzerinden hesap etmelisiniz. Aldığınız net maaşı 30 güne böldüğünüzde günlük çalışma ücretinizi elde MAAŞ HESAPLAMA4857 sayılı İş Kanunu’nun iş süreleriyle ilgili 63. maddesinde “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Yine kanuna göre işçiye haftada en az 24 saat kesintisiz hafta tatili verilmesi gerektiği göz önüne alındığında, 45 saatin 6 güne dağıtılması gerekir. Buna göre haftalık 45 saatlik çalışma süresi aksi bir durum söz konusu olmadığında haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanır. Bu durumda işçinin bir günlük çalışma süresi 45/6 yani 7,5 saattir. O halde bir saatlik ücreti de buna göre bir saatlik ücretini matematiksel olarak formüle edersek ortaya şöyle bir sonuç çıkacaktır İşçinin aylık ücreti 30’a bölünür. Çıkan rakam da 7,5’a bölünür. Sonuç, işçinin bir saatlik ücretidir. Kısaca işçinin aylık ücreti 225’e bölünür. İlginizi Çekebilir Günlük maaş nasıl hesaplanır? İşte 10 ve 20 günlük maaş hesaplama yöntemi İlginizi Çekebilir Haftalık çalışma saati ve ara dinlenmesi ne kadardır? Çalışan mola süresi ne kadar? İlginizi Çekebilir İşçi çalışma süreleri kanunda ne kadardır? 25 Eylül 2021 8 dakika Bir çok çalışanın her ay düzenli olarak yaşadığı bir durum var; maaşını aldığında eksik mi yattı, fazla mı yattı, geçen ay ve bu ay arasında neden fark var gibi soruları önce kendisine, sonra arkadaşlarına sormak. Bir cevap bulamayınca da insan kaynakları ya da muhasebe departmanının kapısını aşındırmak. Ülkemiz maaş sistemi vergiler, dönemsel kesintiler, net maaş ve brüt maaş uygulamalarındaki farklardan dolayı biraz karışık, anlaşılması zor bir durumdadır. Bu yüzden çalışanların her ay kafa karışıklığı yaşayıp yöneticileriyle maaşları hakkında bitmek tükenmek bilmeyen konuşmalar yapmaları, çalışma hayatının en sık rastlanan olaylarından biridir. Her ay, maaş günlerinde çalışanların soruları, bir türlü ikna olmamaları, muhasebe ve insan kaynakları departmanlarıyla girdikleri sayısız tartışma ve hatta zaman zaman ortaya çıkan gerginlikler kolay kolay değişecek gibi görünmese de çalışanların ve yöneticilerin net maaş, brüt maaş ve maaşlardan yapılan kesintiler gibi temel bir kaç konu hakkında bilinçlendirilmesi bu durumun büyük ölçüde önüne geçilmesini sağlayacaktır. Dilerseniz “Net ve Brüt maaş nedir” başlıklı videomuzu da buradan izleyebilirsiniz Videoyu izlediyseniz gelin, bu başlıkları kısaca inceleyelim. Brüt maaş nedir?Net maaş nedir?Net maaş ve brüt maaş arasındaki fark nedir?2017 yılı ücret gelirlerine uygulanacak gelir vergisi oranları2017 yılı ücret dışındaki gelirlere uygulanacak gelir vergisi oranlarıBrütten nete, netten brüte maaş hesabı nasıl yapılır?Örnek maaş hesaplama tablosuBrütten nete maaş hesaplamaNetten brüte maaş hesaplamaPersonel yönetim yazılımını ücretsiz deneyin Brüt maaş nedir? Brüt maaş, çalışanın bordrosunda görünen, kesintiler ve vergilerin de dahil olduğu işveren tarafından maaş olarak ödenen toplam tutardır. Brüt maaş çalışanlar için genelde yanıltıcı olabilmekle beraber net maaşla arasındaki farkı hesaplamak için maaş bordrosundaki vergi, SGK primi ve diğer kesintilere bakmak yeterli olacaktır. Yani brüt maaş, kesintilere tabi olmasından ötürü çalışanın eline geçen değil, çalışanın hak ettiği esas toplam kazancı gösterir. Net maaş nedir? Net maaş çalışanın brüt maaşı üzerinden yapılacak olan tüm kesintilerin SGK primi, damga vergisi, gelir vergisi vb. yapılması sonucu elde edilen, diğer bir deyişle çalışanın eline geçen tutardır. Net maaş ve brüt maaş arasındaki fark nedir? Net maaş ve brüt maaş arasındaki temel fark, bordroda görünen maaş ile, işçinin eline geçen maaş olması dışında aslında göründüğünden daha büyüktür. Yazımızın başında da belirttiğimiz gibi bazı çalışanların maaşlarının yıl sonuna yaklaşıldıkça düşmesinin sebebi aslında maaş ödemesinin brüt maaş üzerinden yapılıyor olmasıdır. Ülkemiz vergi sistemindeki bazı vergi oranları sabit değil, değişkendir. Örneğin, oranı değişen vergilerden biri olan gelir vergisi, maaş bordrolarının kalemlerinden biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Maaş ödemesi brüt maaş üzerinden yapılan çalışanların yıl içerisinde toplam kazancı arttıkça ödeyecekleri gelir vergisi oranı da yükselmeye başlar. Bu sebeple toplam kazancı artarken yıl sonuna yaklaştıkça eline geçen maaş, her geçen ay biraz daha azalır. Ta ki bir sonraki yılın ilk maaşını alana kadar. Bu, sonu gelmeyen bir döngüdür. Brüt maaş sistemini kullanan tüm şirketlerin çalışanları her yıl bu durumla karşılaşmakta, çoğu zaman da sebebini anlayamamakta ya da anlaşılır bulmamaktadır. Ne var ki bu uygulama işyerinin tercihi olmakla beraber son noktada devletin zorunlu kıldığı bir vergi uygulamasıdır. Aşağıdaki oranlara bakarak yıllık brüt kazancınıza göre ne kadarlık bir gelir vergisi kesintisi yaşayacağınızı hesaplayabilirsiniz. 2017 yılı ücret gelirlerine uygulanacak gelir vergisi oranları Gelir dilimiVergi TL’ye kadar% TL’nin TL’si için TL, fazlası% TL’nin TL’si için TL, fazlası% TL’den fazlasının TL’si için TL, fazlası%35 2017 yılı ücret dışındaki gelirlere uygulanacak gelir vergisi oranları Gelir dilimiVergi TL’ye kadar% TL’nin TL’si için TL, fazlası% TL’nin TL’si için TL, fazlası% TL’den fazlasının TL’si için TL, fazlası%35 Çalışanların yıl içerisinde maaşlarında bir eksilme yaşamamaları için yapmaları gereken şey işe girerken maaşlarını net maaş sistemi ile almaları yönünde anlaşma yapmalarıdır. Bu da çoğu zaman işveren tarafından kabul görmemektedir. Zira işverenin yıllık toplam kazancı ve buna bağlı olarak gelir vergisi oranı artan bir çalışana, net maaşında bir değişiklik olmadan yılın her ayı için aynı tutarda ödeme yapması, yıl sonuna doğru yaklaşıldıkça brüt maaşını daha fazla ödemesi gerektiği anlamına gelmektedir. Yani brüt maaş sistemi eline geçen net kazanç değişeceğinden bir çalışan için, net maaş sistemi de kasasından çıkacak para açısından işveren için tercih edilen bir yöntem değildir. Brütten nete, netten brüte maaş hesabı nasıl yapılır? Net maaş ve brüt maaş arasındaki farklar, vergiler, SGK primi ve diğer kesintiler gibi birçok değişkene bağlıdır. Bir maaşı brüt ve net olarak hesaplamak için bu oranları bilmek, doğru bir hesaplama yapmak gerekir. Bunun yanında kesin ve tam sonucu verme garantisi olmamakla birlikte, brüt maaşın yaklaşık %71’i net maaşa tekabül etmektedir. Tabii bu oranın yıllık vergi ve kesinti oranlarının güncellenmesiyle değişiklik göstereceğini, asla net ve tam sonucu vermeyeceğinin bir kez daha altını çizelim. Bunun yanında doğru bir maaş hesabı yapmak için aşağıdaki yol izlenebilir. SGK primi işçi payı Brüt maaş x %14 İşsizlik sigortası fonu işçi payı Brüt maaş x %1 Gelir vergisi Gelir vergisi matrahı x %15 Gelir vergisi matrahı Brüt maaş – SGK işçi payı + İşsizlik sigortası işçi payı Damga vergisi %0,759 Kesintiler toplamı SGK Primi işçi payı + İşsizlik sigortası fonu işçi payı + Gelir vergisi + Damga vergisi Net maaş Brüt maaş – Kesintiler toplamı İşverenden yapılan kesintiler; SGK Primi işveren payı %19 + Tehlike sınıfı/2 İşsizlik sigortası fonu işveren payı %2 Örnek maaş hesaplama tablosu Brütten nete maaş hesaplama AçıklamaTutarBrüt maaş2, Prim İşçi İşsizlik İşçi SGK Matrahı1, Vergisi Vergisi maaş1, +AGİ Netten brüte maaş hesaplama AçıklamaTutarNet maaş2, Prim İşçi İşsizlik İşçi SGK Matrahı2, Vergisi Vergisi maaş2, Personel yönetim yazılımını ücretsiz deneyin Şirketinizdeki tüm izin ve fazla mesaileri, özlük bilgilerini, performans değerlendirmelerini Kolay İK ile kolayca yönetin ve raporlayın. Üstelik size özel 15 gün boyunca ücretsiz! Tıklayın, Kolay İK’yı şimdi ücretsiz kullanmaya başlayın. Kaynaklar GÖKTAŞ B. Kerem – Dr. EVCİL Cahit 2010, Tüm Yönleriyle Ücretlendirme ve Bordrolama Esasları, Legal Yayınları Prof. Dr. GÖKÇEK KARACA Nuray 2017, Bordro Uygulama Rehberi, Muhasebe TR Yayınları 4857 Sayılı İş Kanunu, 2003 İlgili içerikler Net maaş ve brüt maaşın yanı sıra asgari ücretin ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını masaya yatırdığımız “Asgari ücret nedir? Nasıl belirlenir?” yazımıza göz atabilirsiniz.

16 brüt maaş ne demek